MEMORIA

El contenido para cada UNIDAD que vayamos creando será de:

1. Descripción

2. Vinculación Práctica

3. Elementos Destacados

4. Conclusiones

UNIDAD 9 LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN

1. DESCRIPCIÓN

En esta ocasión voy a hablarte de la función de producción en la empresa. Antes de nada, que no se me olvide, la definición correspondiente a este tema.

La función de producción determina la cantidad que van a producir las empresas, es decir, la cantidad de bienes y servicios que éstas van a ofrecer al mercado.

Voy a explicar un poco los puntos que yo destaco sobre la función de producción.

            1º) Planificación

Consiste en realizar una previsión de todo lo que se va a llevar a cabo en la empresa.
·         Establecimiento de objetivos
·         Planes de actuación a corto, medio y largo plazo.
·         Política de empresa
·         Procedimientos
·         Normas
·         Presupuestos

            2º) Compras y almacenamiento de materias primas.

En este punto has de ocuparte de:

·         La búsqueda de los proveedores
·         La adquisición de los recursos
·         La gestión del almacén

Debes determinar el nivel  óptimo de existencias para minimizar costes y atender las necesidades empresariales.

            3º) La fabricación del bien, a prestación del servicio.

En este punto debes de fijarte en:

·         Materia prima necesaria, cantidad y calidad de la misma.
·         Tecnología empleada
·         Persona encargada de realizar las tareas
·         Tiempos

            4º) Como último punto y no por ello menos importante, la Gestión de Calidad. Debes de satisfacer las expectativas de los clientes con tu producto o servicio.


2. VINCULACIÓN PRÁCTICA

En esta ocasión querido lector, voy a enunciarte 2 ejemplos prácticos sobre la función de producción y la función de producción en corto plazo.

Función de producción.

Supongamos un agricultor que se dedica al cultivo del trigo. Este empresario utilizará la tierra de que dispone, las semillas, trabajo, maquinarias fertilizantes, tecnología de riego, etc. La función de producción le indicará a nuestro agricultor cuáles son los niveles de producción, cantidad de trigo, que alcanzará mediante la combinación de todos los factores de la producción que tiene a su disponibilidad en ese momento.

Esto último es importante, la dimensión temporal. Con esto queremos decir que la función de producción hace referencia a un momento del tiempo en que la tecnología está dada, si ocurre una innovación o retroceso tecnológico, es decir, si ocurre un cambio en la tecnología, la función de producción cambiará.

Función de producción en corto plazo.

Supongamos que nuestro empresario es un panadero de un barrio y atiende sólo a ese barrio, es decir es un productor de pequeña escala (tanto en tamaño de mercado como de acceso a capitales). Supongamos también, que de un momento a otro, aumentada la demanda por pan. El panadero de nuestro ejemplo, puede dedicar más horas de su propio trabajo a fabricar pan, por lo que comprará más insumos y eventualmente puede contratar un ayudante.

En el corto plazo los factores variables de la función de producción de nuestro panadero, son las horas de trabajo, y los insumos variables que utiliza en la producción del pan (harina, sal, levadura, agua, etc.). Se nos hace difícil pensar que este empresario pueda duplicar la planta, su panadería, en el corto plazo. Vemos así, que los factores de capital se mantienen fijos en este momento del tiempo.

Por otra parte, podemos pensar que en la ciudad que contiene al barrio de nuestro panadero, existe una planta industrial dedicada a la elaboración de todo tipo de productos de panadería. El tiempo que necesita esta planta para responder al incremento de la demanda por pan, es muy diferente al de nuestro panadero artesanal.

Es decir, esta planta rápidamente puede extender los turnos del personal empleado actualmente; puede incorporar con facilidad más personal; adquirir con rapidez la mayor cantidad de insumos necesarios para la producción. Además, si todo eso no fuera suficiente, tiene la posibilidad de ampliar la planta, porque suponemos que su disponibilidad de capital es mayor que la del panadero artesanal.


3. ELEMENTOS DESTACADOS

Sobre el ejemplo último anterior, muestra como los conceptos de corto y largo plazo, dependen de la capacidad de cada productor para modificar todos sus factores. En general, para simplificar el análisis, se suele suponer, que en el corto plazo, todos los factores de la función de producción son fijos, menos el trabajo, que es el único factor variable. De esta manera, aumentar la producción, solamente es posible mediante la adición de unidades de trabajo.

También quiero destacar una definición que no traté en la descripción que es el JUST IN TIME (JIT).

El JIT es un sistema de gestión de inventarios que se desarrolló en Japón en los años 1980 con el fabricante de automóviles, Toyota, como la estrella de este proceso productivo. No tardó mucho verlo extendido en Japón y, como en esos tiempos las grandes empresas tenían mucha competencia y muchos gastos y la necesidad de reducir estos, estas prácticas se extendieron rápidamente más lejos.

Como bajo JIT, el nivel de suministros que se mantienen para la fabricación están en sus niveles mínimos, es importante estar muy organizado para evitar fallos, suspensiones y retrasos por causa de falta de componentes o suministros para completar el paso productivo.

Cualquier falla en algún punto de la cadena creará un efecto en cadena tanto hacia atrás como hacia adelante, provocando atascos y bloqueos. De ahí la importancia de regular y controlar los flujos al interior del sistema.

Cada fallo, suspensión y retraso impacta negativamente los costes y reduce o elimina la ventaja de mantener el proceso de JIT.

Ventajas del just-in-time
El JIT trae muchas ventajas, que incluyen los siguientes:

®    Reduce los niveles de inventarios necesarios en todos los pasos de la línea productiva y, como consecuencia, los costos de mantener inventarios más altos, costos de compras, de financiación de las compras y de almacenaje.

®    Minimiza pérdidas por causa de suministros obsoletos.

®    Permite (exige) el desarrollo de una relación más cercana con los suministradores.

®    Esta mejor relación facilita acordar compras aseguradas a lo largo del año, que permitirán a los suministradores planearse mejor y ofrecer mejores precios.

®    El sistema es más flexible y permite cambios más rápidos.

Desventajas del just-in-time

Por otra parte, el JIT no es sólo ventajas, también trae sus inconvenientes, que incluyen los siguientes:

®    El peligro de problemas, retrasos y de suspensiones por falta de suministros, que pueden causar retrasos y suspensiones de la línea productiva e impactar los gastos negativamente.

®    Limita la posibilidad de reducción de precios de compra si las compras son de bajas cantidades aunque, dependiendo de la relación con el suministrador, esta desventaja se puede mitigar.

®    Aumenta el switching cost, el coste de cambiar de suministrador.

En sus inicios, la idea de JIT era conseguir que los suministradores mantengan los inventarios de sus componentes, financiándolos ellos, con el objetivo de que mi empresa no tenga que hacerlo y, cuando necesitaba algo, pedía sólo lo que necesitaba en ese momento y me lo enviaban.

No tardó mucho en expandirse la práctica y los suministradores actuaban de la misma forma, es decir, que todo el proceso de producción, toda la la cadena de suministro, mantenía al mínimo sus existencias. Esto forzó un sistema mucho más eficiente y con rápida respuesta, para no tener que suspender el proceso productivo en ninguno de los pasos en la cadena de suministro. Había que ser eficientes o suspendías la línea productiva, con sus correspondientes aumentos de gastos.

El proceso JIT que inició su vida en los distintos pasos del proceso productivo, se extendió a los productos finales, limitando los inventarios de productos finales y, en algunos casos, consiguiendo que los clientes compren sobre plan o sobre catálogo.


4. CONCLUSIONES

Para acabar con esta unidad, debo destacar la importancia de controlar los costes de producción, por tanto, deberías identificar todos los costes en tu empresa. Ya que los únicos costes que no necesitarían una justificación serían los costes que generan ingresos. Y si puedes incorporar ya un sistema Just in time mejor que mejor xD

Sin más, espero que te haya gustado la entrada de hoy. Para ello DEJAME TU COMENTARIO AQUÍ ABAJO. Un saludo y hasta la próxima entrada.





ACTIVIDADES DE CLASE (SOBRE ENTORNO EMPRESARIAL)

Textos Página 92

Según los textos proporcionados en clase sobre " Redes sociales y Marketing" y "Premios Foodwatch a la mentira publicitaria", voy a responder a las 2 cuestiones siguientes:

1) Del primer artículo, ¿qué opinas de que las redes sociales sean una herramienta de marketing? ¿has utilizado alguna de las posibilidades de Facebook en cuanto a promocionar en tu página, realizar encuestas, etc.?

Respecto a la primera cuestión, creo que es una buena herramienta tanto para dar a conocer tu empresa o negocio, o crear una nueva marca. Ya que hay muchísima gente que podrá verlo a través de la red social, porque la sociedad en que vivimos hoy está "acostumbrada" ya a dicha red.

Sobre la segunda cuestión, sí he utilizado la herramienta, para promocionar otro blog que tengo sobre "Proyectos  Eléctricos desde cero" para darlo a conocer a mis amistades.

2) Del segundo artículo, ¿crees que es habitual la mentira publicitaria? ¿vale todo, incluso una verdad a medias? ¿cómo crees que podrán los consumidores protegerse de la publicidad engañosa?

A la primera pregunta, creo que sí es habitual en los tiempos que corren usar las redes sociales como herramienta, y al parecer, también vale todo, respecto a la siguiente cuestión, ya que buscan vender más a toda costa cualquier producto o servicio, y como las personas somos adictos ya a dichas redes sociales... pues une cabos... xD

La última cuestión, para protegernos de una publicidad engañosa bastaría con no ver la televisión. O sino buscando información en Internet para documentarnos si es cierto o no lo que prometen, o nos quieren vender. Pero eso lo hace muy poquita gente.

Texto Página 112

El texto proporcionado habla sobre "Empresas que conocen la importancia de la motivación". Mimar al empleado pese a la Crisis.

1) ¿Qué opinas de la moraleja final del artículo? ¿qué condiciones se dieron para que esto pasara?
Respecto a la primera pregunta, mi opinión es, que algo de razón lleva, aunque no serviría realizar esta iniciativa para todo tipo de empresas.

Segunda cuestión, las condiciones de la entrada de la crisis de forma inesperada, haciendo que esta empresa se quedase sin oficinas para sus empleados.
  
2) ¿Qué importancia tiene para ti el equipo de recursos humanos en la empresa?
 Pues una importancia considerable, ya que si son capaces de trabajar de este modo y trasladarlo a los trabajadores, harían que esa empresa "creciera" o fuese mucho más "eficiente", que a fin de cuentas es lo que quieren todos los empresarios ¿no?

UNIDAD 8 TIPOS DE EMPRESA

1. DESCRIPCIÓN

Teniendo en cuenta la importancia de este tema, a continuación veremos de forma resumida cuáles son los diferentes tipos de empresa según una clasificación que incluye diversos criterios. Además, revisaremos cuáles son los tipos de empresa existentes en las economías de mercado.

Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son los siguientes:

Según el Sector de Actividad

®    Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc. 

®    Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc.

®    Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación, restaurantes, etc. 

Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc.

Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en: 

·         Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales. 

·         Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.

·         Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un determinado límite.

·         Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el director o propietario puede atenderlos personalmente. 

Según la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital está en poder de los particulares, de organismos públicos o de ambos. En sentido se clasifican en: 

·         Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas. 

·         Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal. 

·         Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es compartida entre el Estado y los particulares. 

Según el Ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o social. En este sentido las empresas se clasifican en: 

®    Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.

®    Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una provincia o estado de un país. 

®    Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones. 

®    Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el territorio de un país o nación. 

®    Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país. 

Según el Destino de los Beneficios: Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos (excedente entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos grupos: 

§  Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios, accionistas, etc... 

§  Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia empresa para permitir su desarrollo. 

Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las formas jurídicas que pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad. La elección de su forma jurídica condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y las responsabilidades de la empresa. En ese sentido, las empresas se clasifican —en términos generales— en: 

o   Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.

o   Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa 

o   Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes también son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y clientes de la empresa 

o   Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado 

o   Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa 

o   Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las regulan 


2. VINCULACIÓN PRÁCTICA

Voy a continuar hablándote sobre la empresa del anterior tema, ENDESA. Y así veremos qué tipo de empresa es.

Empresa Nacional de Electricidad, S. A. (E.N.D.E.S.A.)

Esta sociedad se creó por decreto de la presidencia del gobierno de 3-VI-1944, y fue constituida por el I.N.I. en escritura pública el 18 de noviembre de ese año, teniendo como fin social «la producción, transporte y suministro de energía eléctrica y cualquier otra operación relacionada directa e indirectamente con dicho objeto».

Desde junio de 1998 es una empresa totalmente privada. Durante los años 1998, 1999 y 2000 ha culminado un proceso de consolidación corporativa que ha tenido como objetivo la fusión, por absorción, de otras compañías eléctricas españolas. Estas compañías eran F.E.C.S.A.-E.N.H.E.R., Sevillana de Electricidad, G.E.S.A., U.N.E.L.C.O., Viesgo y Eléctricas Reunidas de Zaragoza (ver E.R.Z.).

Este proceso le ha convertido en el primer operador del negocio energético y servicios conexos no sólo en España, también en otros países europeos y sudamericanos. Es la empresa líder del mercado energético español, la tercera compañía eléctrica privada del mundo por capitalización bursátil y el primer grupo eléctrico privado de América Latina. En la Bolsa de Madrid es la cuarta empresa por capitalización bursátil con más de 3’4 billones de pesetas y la quinta por volumen de contratación, con más de 8.000 millones de pesetas en títulos negociados diariamente por término medio.

Como habrás podido apreciar en el mismo nombre aparecen las siglas S.A. Por lo que ya daba una pista de que se trata de un SOCIEDAD ANÓNIMA, en la clasificación que hicimos estará dentro de la CLASIFICACIÓN  de FORMA JURÍDICA.


3. ELEMENTOS DESTACADOS

Visto ya la clasificación de los tipos de empresas, voy a destacar los puntos necesarios para elegir que empresa debería ser la de tu elección.

¿Qué tipo de empresa crear?

SIN CAPITAL MÍNIMO Y RESPONSABILIDAD ILIMITADA
Autónomo
Persona física que realiza por cuenta propia una actividad económica, dé o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.

CAPITAL SUPERIOR A 3.000€ Y RESPONSABILIDAD LIMITADA
Sociedad Limitada
Sociedad de carácter mercantil en la que el capital social está dividido en participaciones sociales, integradas por las aportaciones de todos los socios, quienes no responderán personalmente de las deudas sociales.

SIN CAPITAL MÍNIMO Y RESPONSABILIDAD LIMITADA
Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
Sociedad de carácter mercantil de régimen idéntico al de las Sociedades de Responsabilidad Limitada, excepto en ciertas obligaciones para garantizar una adecuada protección de terceros.

CAPITAL SUPERIOR A 3.000€ Y RESPONSABILIDAD LIMITADA
Sociedad Limitada Laboral
Sociedades de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos.

SIN CAPITAL MÍNIMO Y RESPONSABILIDAD LIMITADA
Emprendedor de Responsabilidad Limitada
Persona física que, con limitación de responsabilidad bajo determinadas condiciones, que realiza por cuenta propia una actividad económica o profesional, dé o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.


SIN CAPITAL MÍNIMO Y RESPONSABILDAD ILIMITADA DE LOS SOCIOS

Comunidad de bienes
Contrato por el cual la propiedad de un negocio o empresa pertenece proindiviso a varias personas.


CON CAPITAL MÍNIMO FIJADO EN LOS ESTATUTOS Y RESPONSABILIDAD LIMITADA

Sociedad Cooperativa
Sociedad constituida por personas que se asocian en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, que se rigen por una estructura y funcionamiento democrático.


4. CONCLUSIONES

Después de toda la parrafada soltada, voy a decirte que el tipo de empresa que más se crea en ESPAÑA, es la de SL o Sociedad Limitada. Junto con la de Autónomos o empresario individual.

Si tienes dudas al respecto, estás son las más recomendadas, pero eso dependerá de tu actividad y del tipo de empresa.


Sin más, espero que te haya gustado la entrada de hoy. Para ello DEJAME TU COMENTARIO AQUÍ ABAJO. Un saludo y hasta la próxima entrada.

UNIDAD 7 EL ENTORNO EMPRESARIAL

1. DESCRIPCIÓN

Para no perder mi costumbre de redacción empezaré con una definición de lo que se define ENTORNO EMPRESARIAL.

El entorno empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa que influye en la empresa y condicionan su actividad. Entorno empresarial o marco externo no es un área, es un todo, y no permite su desarrollo. De este modo, la empresa puede considerarse como un sistema abierto al medio en el que se desenvuelve, en el que influye y recibe influencias.

La empresa desarrolla su actividad en un entorno concreto que se compone de una serie de fuerzas que tienen incidencia sobre la actividad empresarial.

Por lo tanto, el entorno empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa que influyen en la empresa y que condicionan su actividad.

Del entorno la empresa recibe trabajo, capital, materiales, recursos, denominados «entradas», que una vez transformadas proporcionarán «salidas»: productos y servicios que la empresa ofrece al mercado.

El entorno empresarial generalmente se divide en entorno general y específico. ¿Para qué sirve esta división? Pues para analizarlo mejor. Entender la empresa como un sistema y conocer su entorno le va a permitir alcanzar sus objetivos y establecer las estrategias que la lleven al éxito.


2. VINCULACIÓN PRÁCTICA

En esta ocasión voy a hablar sobre ENDESA, y sus compromisos con los clientes y sus trabajadores. Que trata sobre el tema en el que hoy me dedico a explayarme.
Compromiso con los Clientes

Endesa desea ser la compañía eléctrica mejor percibida, tanto por la calidad de su servicio como por su excelencia en la interacción con el cliente. Para alcanzar dicha aspiración, la compañía se ha fijado cuatro objetivos estratégicos:

1.    Mejorar la percepción como suministrador fiable, evitando crisis reputacionales.

2.    Alcanzar la excelencia comercial.

3.    Lograr un efecto positivo en cada interacción con el cliente.

4.    Impulsar el despegue de los productos y servicios de valor añadido y convertir a Endesa en la referencia del sector.

Compromiso con sus Trabajadores

Endesa aspira a ser una de las compañías más deseadas para trabajar por los mejores profesionales de su sector. Para ello, se ha fijado cuatro objetivos estratégicos:

1.    Mejora continua de la prevención de riesgos laborales y del nivel de salud, tanto de trabajadores propios como contratistas, para ser reconocida como referente del sector eléctrico mundial.

2.    Consolidar un modelo de Relaciones Laborales basado en el diálogo con los trabajadores y con sus representantes, adaptado a la legalidad y peculiaridades de los diferentes países y alineado con la estrategia de la compañía y con las necesidades de los negocios.

3.    Promover una cultura de respeto a las personas y a su diversidad, de responsabilidad social y de compromiso con la organización, que nos posicione y reconozca como empresa atractiva para trabajar.

4.    Establecer un modelo único y global de gestión del liderazgo y del talento que garantice el desarrollo profesional de las personas en base a criterios de mérito, que propicie un management de alta calidad y garantice la sostenibilidad futura de la compañía.


3. ELEMENTOS DESTACADOS

En el entorno empresarial habrá que tener también especial atención al entorno económico y a la viabilidad.

En el entorno tecnológico, habrá que ver que tecnología es necesaria para tu campo de aplicación. Ya que a veces, hay un exceso de medios que no necesitamos.
La empresa que se crea en época de crisis suele ser la más viable, ya que siempre está pendiente de esta, y está acostumbrada a moverse y a "atarse los machos".


4. CONCLUSIONES

El entorno empresarial es inestable, complejo y competitivo. La empresa debe ser capaz de conocer ese entorno, adaptarse a las necesidades, prever los cambios con anticipación, evaluar el impacto de esos cambios en su actividad y prepararse para cuando se produzcan.


Sin más, espero que te haya gustado la entrada de hoy. Para ello DEJAME TU COMENTARIO AQUÍ ABAJO. Un saludo y hasta la próxima entrada

UNIDAD 6 LA EMPRESA COMO SISTEMA

1. DESCRIPCIÓN

Un sistema es un conjunto de factores que se interrelacionaba con el sistema global para el logro de determinados fines. Esos elementos pueden ser objetos, personas (familias) o ideas (sistema filosófico). Una característica clave de los sistemas es que son estructuralmente divisibles (se pueden dividir en partes) pero funcionalmente indivisibles, la indivisibilidad tiene dos consecuencias: que los sistemas cuentan con propiedades que no tienen ninguno de sus elementos de forma aislada, y la pertenencia a un sistema permite incrementos o disminuciones de la capacidad de cada elemento.

El sistema empresa tiene unas características: Es un sistema artificial (creado por el hombre) y abierto(recibe influencias e influye en el entorno). Esto induce una serie de características:

- Se vincula al entorno; el entorno es el conjunto de factores que la empresa no puede controlar (por lo tanto son variables exógenas pero que influyen sobre ella) También la empresa puede influir sobre el entorno.

- La empresa tiene unos límites que varían con el tiempo, son flexibles porque las empresas se abren y se cierran según las necesidades de cada momento, cuando quieren innovar, progresar o controlar abren los límites. Cuando quieren repetir lo que están haciendo cierran los límites.

·         Misión: las expectativas cara al futuro de la empresa tienen que servir para satisfacer las expectativas del sistema como algunas de su entorno. Para que la misión sea entendida por todos los miembros necesita cuantificarse, a esta cuantificación se le denomina objetivos.

·         Retroalimentación: las empresas tienen que saber si cumplen o no cumplen los objetivos, para ello recogen información del entorno y así conocen cual es el grado de desviación entre la realidad y los objetivos que se han marcado, una empresa no puede absorber toda la información del entorno entonces debe introducir tipos e interpretar esa información en función del contexto y de sus objetivos.

·         El sistema jerárquico entiende el mundo como un conjunto de componentes de una jerarquía, es decir, no se puede comprender la empresa en su conjunto, se subdivide en partes que se vinculan jerárquicamente y así forman componentes de una jerarquía.
el número de niveles depende de la complejidad del sistema, y la complejidad del número de subsistemas.


Muchas clasificaciones en subsistemas del sistema empresa dividen a la empresa en áreas funcionales.

El primer subsistema es el subsistema real, que incluye:

®    Aprovisionamiento: todo lo relacionado con la obtención de los factores productivos (relaciones productivas, compra, transporte, gestión…)

®    Productivo: transformación de los factores productivos en productos para la venta.

®    Marketing: fijar precios, publicidad, conocer mercados, distribución…

®    I+H: diseñar productos que satisfagan las necesidades de los mercados y procesos.

El segundo subsistema financiero se encarga de captar recursos financieros de los mercados de capitales. Sirven para cumplir con los objetivos, por lo tanto este subsistema tiene que señalar los criterios de inversión más las demandas analizando las distintas fuentes de financiación.

Fuentes de financiación:

®    Autofinanciación: es el conjunto de fondos procedentes de beneficios obtenidos y no repartidos por una empresa

®    De mantenimiento: se utiliza para sustituir potenciales pérdidas de valor de los activos de una empresa (amortizaciones y provisiones).

®    De enriquecimiento: son los beneficios no repartidos.

®    Fondos propios externos: aportaciones de los socios

®    Fondos ajenos: son las deudas que pueden ser a corto o a largo plazo.

El tercer subsistema es el directivo, que tiene una serie de funciones:

®    Tomar decisiones para lograr los objetivos prefijados

®    Organizar a los elementos de la empresa de acuerdo con esas decisiones, configuran a la empresa

®    Seleccionar, formar, mostrar, retribuir a los empleados.


2. VINCULACIÓN PRÁCTICA

Voy a añadir dos ejemplos en esta ocasión para este apartado:


Ejemplo 1. Algunos departamentos dentro de una organización se pueden configurar como sistemas cerrados. Por ejemplo, un departamento de investigación y desarrollo (I + D) dentro de una organización de informática puede ser configurado como un sistema cerrado, sin interacción fuera de la división; el propósito es proteger los secretos comerciales y las invenciones que se están produciendo en su interior. Un departamento de I + D es muy diferente, por ejemplo, a un departamento de relaciones públicas, que es un ejemplo de un sistema abierto que debe interactuar con el entorno exterior sobre una base regular.

Ejemplo 2. Un sistema de mensajería de la empresa puede ser un ejemplo de un sistema cerrado en función de cómo se configure dentro de una organización. Aunque los sistemas de correo electrónico son sistemas abiertos, los sistemas de mensajería instantánea corporativos son sistemas cerrados en los que estableces con quiénes deseas comunicarte. A diferencia de los sistemas de correo electrónico, que permiten incluir a más de una persona en una nota, muchos sistemas de mensajería corporativa te permiten conversar sólo con una persona a la vez.


3. ELEMENTOS DESTACADOS

Hay que tener en cuenta que debes tener unos objetivos marcados, para que tu empresa la puedas llevar como un sistema. Y en cada departamento, habrá que tener un enfoque común hacia esos objetivos

Por tanto habrá que delimitar también las funciones de dicha empresa, se me ocurre, las funciones estratégicas y las operativas.

Las funciones estratégicas serían:

®    Producción técnica
®    Marketing
®    Financiera

Las funciones operativas serían:

®    Administración
®    Recursos Humanos


4. CONCLUSIONES

Este tema la verdad que no me ha quedado muy claro, de ahí a que no haya mucho hilo entre las partes en que divido mis entradas. Así que si ves errores, échame una mano y dejo bien explicado el tema. Como termino de esta unidad, decir que tengo que empaparme más en el asunto para redactar una nueva entrada y dejar las cosas más claras.

Pero a falta de tiempo...


En fín, dicho todo esto, ya sabes lo que toca... aquí abajo... DEJA TU COMENTARIO. Un saludo y hasta la próxima entrada.